, центр бизнес-обучения

О лидерстве В наши дни на рынке последипломного образования сложился весьма странный стереотип. Почему-то тренинги по продажам часто воспринимаются как второстепенные, такие, уровень которых по умолчанию ниже тренингов, к примеру, по управлению персоналом. К тому же такие обучающие курсы по непонятной причине считаются лишь первой ступенью на пути развития тренера. Подобное положение дел связано с запросами рынка, ведь каждая компания либо организация и не обязательно — торговая должна обучить своих сотрудников. Однако столь высокая популярность тренингов по продаже — это еще не причина считать их простыми и стандартными, такими, которые не требуют от преподавателя высокого уровня квалификации. Итак, каким должен быть профессиональный тренер по продажам? Прежде всего, он должен вести тренинг и обладать классическими компетенциями, вырабатываемыми на курсах для тренеров.

Коллекция профессиограмм для граждан с ограниченными возможностями здоровья

Учебный центр при Госкомтуре — преподаватель методов визуальной психодиагностики. Университет эффективного развития Центр Экспериментальных психологических разработок — преподаватель авторских учебных курсов. Авторские курсы и тренинги: Психологическое прогнозирование и релаксация. Шевченко - биологический факультет кафедра физиологии человека и животных, специализация — прикладная психофизиология человека. Обладаю определенной приоритетностью в ряде принципиальных методических подходов по актуальным вопросам психологии современного менеджмента определение команды, лидерства, сэлф-брэнда, непродуктивного психоманипулирования, визуального воздействия организованного пространства и т.

Бизнес-тренер ориентированных ассессмент – центров, с полной разработкой профессиограмм и списков необходимых компетенций сотрудника.

По завершении полного курса часов - диплом о профессиональной переподготовке. В результате тренинга вы сможете: Как сделать любое обучение нескучным и эффективным? Формы эффективного развития и образования. Интерактивное обучение, тренинг, коучинг. Банк идей и находок. Бизнес- тренинг как метод, критерии его эффективности, методы оценки и финальный тест. Разминки, упражнения, кейсы, демонстрации навыка, ролевые игры, видеоанализ, арт-методы, обратная связь и др.

Группа и ее участники. Особенности и принципы обучения взрослых. Четыре стиля обучения взрослых. Как применять это на тренинге?

Получится ли у меня? Что нужно, чтобы стать бизнес-тренером? Я слышал этот вопрос от очень разных людей, с которыми мне доводилось сотрудничать. Среди них была и смешная студентка-третьекурсница, которая выглядела как летний подросток, и руководитель вполне серьёзного бизнеса с белыми от седины висками. Первая задала мне этот вопрос с трепетом, проникновенно заглядывая мне в глаза, чуть ли не в поклоне перед Учителем. Блин, аж неловко стало:

Особенности работы корпоративным тренером; Особенности работы преподавателем и тьюторм; Профессиограмма успешного бизнес-тренера; Пути.

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации. Знания и навыки Профессиональные навыки: Сентябрь — настоящее время 4 года 3 месяца Южно-Российский институт-филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Россия — Образовательные учреждения Профессор кафедры"Философия и методология науки" Сферы профессиональных интересов: Управление конфликтами и работа с возражениями клиентов. Нетворкинг — деловые и личные контакты.

Этика и этикет в деловой сферах и сервисной деятельности. Коучинг, тимбилдинг, таймбилдинг наставничество, формирование команды, управление временем. Кейст-тестинг и тест-грейдинг методики подбора и оценки персонала. Оценка и аттестация кандидатов на работу и персонала. Философия науки и техники. Член рабочей группы по противодействию коррупции Правительства Ростовской области этика антикоррупционного поведения. Организатор тренингов по антикоррупционной этике в рамках повышения квалификации службы пресс-секритариата Правительства Ростовской области.

Профессиограмма «Тренер»

Википедия рассказывает нам о том, что первые тренинговые группы Т-группы , направленные на повышение компетентности в общении, основал в г. Курт Левин вместе с коллегами. Позднее возникли тренинги социальных и жизненных умений, опирающееся на традиции гуманистической психологии К. Эти тренинги применялись для профессиональной подготовки учителей, консультантов и менеджеров в целях их развития и психологической поддержки. В наши дни ведущий психологических тренингов, тренер работает чаще всего в трех вариантах: Первый вариант — быть внутренним тренером в той или иной организации компании , проводя тренинги для сотрудников этой организации.

Составление профессиограмм на различные должностные позиции. . В апреле.

Организовать встречу Гусарова Карина Психолог, преподаватель психологии, окончила Московский государственный открытый педагогический университет им. Имеет также средне-специальное медицинское образование по специальности медицинская сестра. В косметическом бизнесе более 10 лет. Опыт работы тренинг-менеджером по косметической продукции с г. Проводит обучение по всей линейке косметической продукции уход за лицом, телом, волосами.

Помимо методических материалов в создает яркие обучающие презентации по продукции в программе . Автор ряда публикаций в медицинских изданиях и тематических журналах. Есть опыт подготовки и проведения аттестационных мероприятий, составления профессиограмм, должностных инструкций. Резюме тренера в формате : Скачать Организовать встречу с тренером Заполните необходимые поля в приведенной ниже форме и нажмите кнопку"Отправить". Поля отмеченные красными звездочками являются обязательными к заполнению.

У зарегистрированных пользователей часть полей заполняются автоматически из"профиля пользователя".

Менеджер по развитию персонала, бизнес-тренер

Практический курс для собственника. Этот семинар - первый из 4-х ступеней учебного цикла"Профессия- Владелец". Путешествие в сердце Азии. Прикосновение к древнейшей культуре восточных цивилизаций.

Сами профессиограммы с наполнениям по комптенциям я думаю будет Предлагаю свой список микроролей и профессиограмм: Бизнес-тренер.

Трудовые обязанности Тренинг-менеджер разрабатывает и проводит тренинги и семинары. Разрабатывает планы и графики проведения тренингов. Производит расчёт бюджета на проведение тренингов. Участвует в переговорах между профсоюзами и работодателями. Заключает договора с тренинг-компаниями или независимыми специалистами для совместной работы. Оценивает потребности организации и отдельных сотрудников в обучении.

Особенности карьерного роста Тренинг-менеджер свою карьеру может развивать в нескольких направлениях. Он может либо с постепенным накоплением опыта расширять портфель проводимых тренингов, создать собственный бренд на тренинговом рынке. Либо с административной стороны карьерного роста тренинг-менеджер может занять пост руководителя учебного центра, директора управления персонала или другой аналогичной должности.

Также специалист данной квалификации может освоить смежные профессии: -менеджмент управление кадрами , коучинг работа на выявление скрытых возможностей и резервов личности или ассесмент методы и технологии оценки персонала. Данная профессия благоприятна для карьерного роста, имеет много перспектив. Руководители предприятий приглашают тренинг-менеджеров, открывают штатные рабочие места, учебные классы, обращаются в специализированные центры обучения с просьбами разработки тренинга, который затрагивал бы всех сотрудников компании.

Профессиограммы

Менеджер по качеству — управленец, отвечающий за создание и поддержание системы, стимулирующей высокое качество продукции или услуг компании. Профессия подходит тем, кого интересует экономика, право и обществознание см. Особенности профессии Должность менеджера по качеству может называться по-разному: Разумно было бы предположить, что он занимается техническим контролем: Это правда, но не вся.

для тех, кто выбирает профессию бизнес- тренера (Яна Постаногова) · Профессиограмма на химика-технолога ( Елена.

Бизнес-тренинг для сотрудников компании — вещь полезная, однако выбор в имеющемся множестве предложений от бизнес-тренеров и бизнес-трнингов может озадачить руководителя. Бизнес-тренинг это система занятий и упражнений направленная на получение определенных знаний и развитие определенных навыков. Получаемые знания и навыки служат для достижения определенных поставленных целей.

Соответственно, решая вопрос о необходимости прохождения тренинга тем или иным сотрудником, следует в первую очередь определиться, для достижения какой цели он получит предполагаемые знания и навыки, действительно ли они ему для этого нужны и хватит ли их. Имеет смысл составить профессиограмму — то есть перечень компетенций и личностных качеств, которыми должны обладать сотрудники на определенных должностях и сравнить имеющиеся у работников компетенции с желательными.

То же самое можно сделать при планировании карьерного продвижения сотрудника. Необходимо сравнить его компетенции с теми, которые от него потребуются на следующей должности.

25-летний миллионер и бизнес-тренер Петр Осипов

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!